7月20日，3499拉斯维加斯入口举行2020级“启航计划”开班仪式暨2018级“百人计划”结业典礼。
人才是企业的第一资源，集团公司始终践行以人才为根本、以人才为资本、以待遇吸引人才、以事业造就人才、以感情留住人才的“五以”人才理念，实施“引育用留”的人才工程，形成了具有3499拉斯维加斯入口特色的人才管理体系。“百人计划”就是集团公司针对骨干员工实施的人才培养工程，培养周期为两年。“启航计划”是集团公司针对新进员工开展的企业文化、产品知识、管理制度、办公系统等方面的专项培养计划，旨在让新员工快速全面地了解企业，更好地融入工作环境。
人力资源中心管理总监对2018级“百人计划”结业的四十五名学员表示祝贺。他强调说，结业意味着学员们将进入集团公司更广阔的发展平台，希望学员心怀感恩，珍惜平台，紧跟集团公司“双百”战略发展的步伐，争做超业绩贡献者，为新员工树立榜样。“百人计划”代表余冬青说，一系列培训活动令自身受益匪浅，以后将会继续坚持奋斗精神，坚持能力提升，为集团公司“双百”战略目标而不懈努力。
对2020级“启航计划”新入职的100名员工，人力资源中心管理总监代表公司表示了热烈欢迎，并指出，新员工要尽快适应从学生向员工角色的转变，做好自我职业规划，珍惜公司提供的培训学习机会，成长为一名合格的3499拉斯维加斯入口人，走好职场第一步。大学生代表蒲继尧说，在来司的短短几天里，切身体会到了3499拉斯维加斯入口昂扬向上的工作氛围与3499拉斯维加斯入口人积极进取的精神面貌，相信自己能在3499拉斯维加斯入口的舞台上，充分发挥才华，实现人生价值。
